近日，在一檔綜藝節(jié)目中，考研名師張雪峰揭露職場“潛規(guī)則”時說，求職面試時千萬別問五險一金和有沒有加班費，他非常討厭問五險一金的求職者，這是一群“進入職場的目標是未來以拿退休金去生活的人”，這樣的人沒追求。

這番話隨即在網(wǎng)上引發(fā)爭議。針對這一現(xiàn)象，不同的人有不同的觀點，原本很正常。但考研名師張雪峰這番話之所以引發(fā)爭議，原因在于，他指出跟用人單位談錢談權(quán)益是一件不正確的事情，在他的話語體系中，似乎有追求的人都不應(yīng)該在乎五險一金。這樣的價值觀，很多人都不敢茍同。

年輕人當然應(yīng)該有理想有追求，眼下的工資收入與長遠的前途相比，或許真沒那么重要。如果能夠得到很好的鍛煉，符合自己的職業(yè)規(guī)劃和長遠追求，暫時忍受相對微薄的工資收入和普普通通的待遇，很多時候甚至是必要的代價。

但細想一番，談理想談情懷與談錢談權(quán)益，本身并不是矛盾的事。激發(fā)青年情懷，不僅要在思想上引導(dǎo)教育，更要不斷增強青年獲得感。而保障好青年權(quán)益是帶來實實在在獲得感和發(fā)展奮斗安全感的最佳途徑，保障到位，解決了青年后顧之憂，才能激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的更大情懷，更大動力。權(quán)益與情懷，相輔相成。習近平總書記就曾指出：“老百姓關(guān)心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推進什么，通過改革給人民群眾帶來更多獲得感。”國家治理尚且如此，用人單位管理更應(yīng)跟上時代的腳步，與國家進步同頻共振。權(quán)益的完善能夠讓員工看到自我價值的實現(xiàn)，也能夠讓員工家庭進入更加穩(wěn)定的生活狀態(tài)，在“自我價值的實現(xiàn)＋穩(wěn)定的后方”的雙重作用力下，員工才能把更多的熱情和精力投入到工作當中，更好地實現(xiàn)個人與集體發(fā)展目標的統(tǒng)一。

年輕人總要養(yǎng)活自己，這是任何人都不能逃避的問題，如果連生存都成問題，還談什么理想情懷呢？用人單位將求職者直接地詢問五險一金和有沒有加班費，看作是沒有追求的象征，換個視角看看，若求職者根本不在乎自己的個人權(quán)益，也沒有認真審視自己的價值與能力，難道就是一件好事嗎？

招人與求職是一種雙向關(guān)系，秉承的原則應(yīng)該是互利共贏。求職者想要了解用人單位的基本福利保障，合理且正當。給求職者詢問五險一金和加班費，扣上一頂“沒追求”的帽子，這是典型的“又想馬兒跑得快，又不想給馬兒吃草”的行為，試圖用口頭上的理想和情懷來廉價使用人才。若只教導(dǎo)青年人不要計較工資，不要計較保障，不要計較加班，不要計較權(quán)益，那一旦遇到更好的機會，員工也會毫不猶豫地走掉。有誠意的用人單位應(yīng)該主動告知員工相關(guān)權(quán)益內(nèi)容，明確各類保障。當然，可能限于自身發(fā)展條件，有的初創(chuàng)型企業(yè)確實暫時提供不了更好的福利待遇，但至少應(yīng)該給年輕人一個權(quán)益預(yù)期，不然員工也不會安心干事，這樣的企業(yè)自然留不住人心、留不住人才。

反過來說，情懷沒用嗎？當然不是。情懷對一個人的激勵作用是貫穿始終的。我們絕不否定情懷，但必須要否定用情懷來模糊正當權(quán)益的行為。情懷是一種信念，情懷是一種追求，情懷是一種共鳴，這種共鳴是用人單位和每一個員工共同實現(xiàn)的，它來自于開誠布公的溝通，它來自于勠力同心的團結(jié)，它來自于公平公正的制度。

情懷和權(quán)益本不背離，情懷很珍貴，權(quán)益很重要。情懷的出場方式，從不是隨便脫口而出的，權(quán)益的保障也要做到實處，落到人心。情懷與權(quán)益，相輔相成。只有權(quán)益保障好了，情懷才能更好地實現(xiàn)，因為有情懷的存在，權(quán)益與發(fā)展的前景才會燦爛一片。

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